viernes, 24 de julio de 2009

Entre todos aportamos más...

En busca de la felicidad,.. más allá de la organización

Me voy,... de vacaciones,... a la tierra de los Incas, a buscar más felicidad entre la piedras legendarias de algunos atepasados, a ver nacer el sol entre los Picos de Machupichu, a ver esas inexplicables lineas desde el aire..... En fin,... a la vuelta traeré buenas vibraciones y muchos, muchos, buenos deseos.

jueves, 23 de julio de 2009

La felicidad en las organizaciones

CURSO WEB 2.0 Y REDES SOCIALES EOI

¿La Felicidad en las organizaciones?

Damos un paso más en la gestión de personas. Ya no hablamos sólo de motivación, sino de "felicidad".
Las empresas, (algunas.....) empiezan a intentar medir el grado de satisfacción de sus empleados, en un ámbito más amplio que la mera oficina.
¿qué es lo que hace más feliz a mi empleado y, por añadidura, qué es lo que lo hace más rentable?
(no nos engañemos, las empresas están para ganar dinero, para crear riqueza)

PricewaterhouseCoopers ha realizado un informe en el que se aconseja a las empresas cómo aumentar el grado de compromiso de sus empleados analizando datos relativos a las horas de formación, niveles de resignación, porcentajes de absentismo, actitudes y comportamiento en relación al sueldo y a sus quejas. El informe se titula “Gestionar personas en un mundo cambiante”, yanaliza intersantes indicadores, como el comportamiento financiero, la productividad, la externalización, el liderazgo, la innovación, la gestión del talento, la diversidad, la relación entre vida laboral y vida personal así como el concepto, cada vez más extendido, de bienestar en el trabajo.
Yo ceo que "los tiros" van por aquí... El trabajo es una faceta más de nuestra vida, y nos tiene que hacer sentir bien, realizados, motivados,.....; si no, el trabajo que realicemos, aunque esté bien, será bastante mediocre.....
Referecias Web interesantes:
¿por qué gestionar la felicidad?
empresas felices = empresas rentables